证券配资风险年少有为：裴谦高薪请来周暮岩，才懂司马先生为何守着老房子

《年少有为》里从前在天火游戏被老板周暮岩压榨到喘不过气的裴谦，逆袭成为腾达游戏的CEO后，竟然高薪把这位前上司请进了公司。然而，等待周暮岩的并非以德报怨证券配资风险，而是一套量身定做的“地狱级”管理制度准点打卡、佩戴工牌、上厕所计时……当年他怎么对裴谦，如今就通通还了回来。

周暮岩和赵旭明这两位前高管，被要求严格准点打卡，迟到一分钟就扣工资；公司专门为他们制作了工牌，要求随时佩戴；甚至连上厕所都只有10分钟，专门派人计时。这些规则，与当年周暮岩在天火推行的那套压榨式企业文化如出一辙。然而，即便身处其中，周暮岩最初的反应并非反思，而是钻进了牛角尖。他将自己游戏项目“永堕轮回”的失败归咎于裴谦潜伏天火窃取机密，认为天火的倒闭是腾达在搞鬼，试图煽动老员工辞职索要赔偿来反击。

但这一次，他没能再掌控舆论。天火的老员工们“苦他久矣”，纷纷站出来说出心里话。他们指出，天火的失败不只是因为压榨人的文化，更核心的原因是公司的游戏都在抄袭，毫无创新内核可言。看着身后空无一人，周暮岩并未意识到错误，而是选择撒手不干，想拿赔偿走人，转而投奔了腾达的竞争对手纷格。

在纷格，周暮岩找到了一个“一雪前耻”的机会。纷格准备上线的新游戏“无限想象”，在风格、内核和模式上都与腾达正在开发的“神之山海”非常相似。周暮岩不仅推动“无限想象”抢在“神之山海”之前上线，还投入大量资源购买营销通稿，一边吹捧自家产品，一边抹黑腾达抄袭。一时间，舆论几乎一边倒地倾向于纷格，腾达的口碑受到重创，甚至牵连了其他项目和产业。

面对这场突如其来的危机，腾达内部心急如焚。员工们自发想办法扭转口碑，甚至亲自下场与对手论战，焦虑到睡不着觉。而此时的裴谦，其实面临着一个巨大的个人抉择。根据他与幕后投资人司马先生签订的奇特协议，他的公司越是亏损。

他个人能分到的钱就越多；如果公司盈利，他每个月只能拿五千块的底薪。如果他对眼前的危机撒手不管，任由“神之山海”项目失败、公司口碑崩塌，他很可能会完成“亏钱目标”，从而获得一大笔钱，解决房贷、装修等生活压力，一步迈向财富自由。

然而，看着团队里每一个人为了公司前途焦急拼搏的样子，裴谦做出了决定。在得到司马先生的特别助理辛海璐同意后，他下达了一个破釜沉舟的通知：“神之山海”的预算不设上限，为了这个游戏孤注一掷。这个决定意味着他主动放弃了眼前触手可及的巨额个人收益，选择与团队共担风险。得到老板毫无保留的支持，团队的士气被彻底点燃，大家热情高涨，干劲十足地投入到最终的工作中。