本报记者 黄洪涛 本报通讯员 钱茹冰杠杆交易
近日，江苏省苏州市产业工人创新训练营第三期50名学员顺利结业，这批经过系统培训的创新骨干返回各自岗位，成为播撒在企业中的创新火种。为深入贯彻落实党的二十届四中全会提出的“加快高水平科技自立自强，引领发展新质生产力”，苏州市将持续创新开展“产业工人创新训练营”，探索一条人才培养的新路径，为高质量发展注入强劲人才动能。
党的二十届四中全会明确提出，要统筹教育强国、科技强国、人才强国建设，提升国家创新体系整体效能，全面增强自主创新能力。面对这一时代要求，苏州市总工会主动作为，服务苏州“1030”产业体系建设，启动“产业工人创新训练营”项目，推进产业工人队伍建设改革走深走实。
“推动高质量发展，核心在创新，关键在人才。”苏州市总工会党组书记、副主席陆文明表示，训练营突破传统培训模式，打造集政治引领、能力提升、创新激发、生态构建于一体的综合性培育平台。
在思想淬炼层面，为了让劳模精神、劳动精神、工匠精神深深融入年轻技术骨干的血脉，训练营邀请大国工匠高凤林、全国劳模常德盛等杰出代表，为学员们讲述“每一次焊接都关系航天成败”的责任担当，分享“天不能改、地一定要换”的奋斗历程，为产业工人注入强大的精神动力。
能力淬炼注重实战实效。创新项目路演让每个创意都要经历市场审视；高价值专利布局课程教会工人保护创新成果；TRIZ理论实战训练让复杂问题迎刃而解；系统思维课程打开了思考新维度。苏州绿控传动科技股份有限公司变速箱研发部副部长王康林感慨：“以往的培训多侧重技能提升，而这里点燃的是创新思维。”这种转变让产业工人意识到，自己不再是简单的技能操作者，而是创新链条上的关键一环。
交流淬炼打破了企业壁垒，构建起创新生态的微缩景观。从复旦大学的学术殿堂到宝武集团的智能车间，从上汽大众的现代化生产线到阿里巴巴的数字世界，学员们在多元场景中汲取创新养分。营员论坛上，来自不同企业的技术骨干围绕共性难题开展头脑风暴，催生了一批实用解决方案。
截至目前，三期训练营已培养150名创新骨干，他们回到企业后带动更多工友投身创新实践。根据规划，未来3年，苏州将通过这一体系培养5000名优秀产业工人，累计产出专利1000项，其中发明专利占比30%以上。学员们普遍反映，训练营实现了产业技术发展需求与人才成长路径的深度耦合。
苏州市总工会相关负责人表示，展望未来，市总工会将继续深化和完善训练营的机制与内容，计划到2028年实现对全市“1030”产业体系的全链条、全覆盖赋能杠杆交易，为加快发展新质生产力、实现高水平科技自立自强作出更大贡献。
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